Comment aider vos salariés aidants ?

Vous êtes une entreprise et parmi vos salariés, certains sont aidant(e)s d’un proche en situation de vulnérabilité.

Offrez à vos salariés Les Carnets de France TUTELLE !

Quelles problématiques rencontrées ?

Le temps passé au téléphone
La nécessité de partir plus tôt ou d’arriver plus tard
Les problèmes de concentration conduisant à accroître la charge et le stress qui ont un impact sur la productivité
L’absentéisme et les retards

Malgré ce constat seulement 8 % des salariés concernés ont déjà évoqué leur situation avec leur supérieur hiérarchique.
67 % se plaignent d’une charge mentale importante et se posent de nombreuses interrogations quant à la suite.

Comment votre entreprise peut s’emparer du sujet de ses salariés aidants ?

Le salarié aidant est dans situation de cumul et doit dédoubler d’efforts pour jongler entre sa vie professionnelle et personnelle. En conséquence, l’entreprise peut intervenir de trois façons pour apporter un soutien au salarié aidant et améliorer sa qualité de vie.

L’aider à exprimer ses besoins
La majorité des aidants n’évoque pas leur situation au travail. L’employeur doit donc prendre l’initiative pour libérer la parole.

Lui offrir une souplesse dans l’organisation de son travail
Le salarié aidant est souvent amené à gérer des urgences, prendre sur son temps de travail pour aller visiter son aidé ou encore s’occuper de tâches matérielles.

Lui faciliter l’accès à l’information
Une des demandes principales des aidants est d’avoir plus de données sur les dispositifs auxquels ils ont droit pour mieux vivre leur situation d’aidant. L’entreprise peut jouer un vrai rôle d’accompagnement pour son salarié concerné en lui donnant accès à l’information.

Que propose France TUTELLE pour répondre à ce besoin d’information ?

France TUTELLE est une association loi 1901, reconnue d’intérêt général. Elle œuvre pour la condition des aidants et des tuteurs familiaux en France. L’un des enjeux majeurs de notre société et de ses perspectives est l’aidant qui, en plus de s’occuper de son proche vulnérable, est salarié d’une entreprise.

Visuel-carnets-n°2-pour-professionnels Pour apporter de l’information concrète, France TUTELLE a lancé une collection de guides pratiques nommée « Les Carnets de France TUTELLE » afin de sensibiliser le grand public aux enjeux juridiques encore méconnus liés à la vulnérabilité. Son deuxième numéro : Repères pour les familles avant la mise en place d’une protection pour un proche majeur, répond à un grand nombre d’interrogations que se posent les salariés aidants :

À quel moment se poser la question de la mise en place (ou non) d’une mesure de protection pour mon proche vulnérable ?
Suis-je la personne la mieux placée pour exercer la mesure de protection de mon proche vulnérable ?
Dois-je associer votre proche vulnérable et/ou les autres membres de la famille ?
Pourquoi et comment partager ce rôle avec un autre membre de la famille ou un professionnel de la tutelle ?
Un mandat de protection future a été rédigé avant que mon proche ne perde sa capacité juridique : est-il modifiable, révocable et comment l’activer ?
Par le passé, mon proche m’a désigné tuteur ou curateur. Ses volontés seront-elles respectées ?
Je suis marié et mon époux(se) est devenu(e) vulnérable. Quelles sont les solutions de protection à disposition ?
Exercer une mesure de protection pour mon proche vulnérable m’expose-t-il à des risques ?
Combien coûte une mesure de protection judiciaire pour mon proche ?
Comment obtenir un certificat médical circonstancié pour une mise sous protection judiciaire ?
Comment compléter et déposer le dossier auprès du tribunal ?
Comment se déroule l’audition devant le juge des contentieux de la protection ?
Comment exercer un recours ?

Autant de questions abordées dans le second numéro
de la collection des Carnets de France TUTELLE.

Pour de l’information plus approfondie, France TUTELLE propose aux salariés aidants ayant reçu un carnet la possibilité de disposer d’un appel téléphonique gratuit de 15 minutes pour leur apporter de l’information sur la protection juridique de leur proche vulnérable.